Conoce las leyes que pueden ayudarte

Ámbito Constitucional

Acciones cautelares vinculadas a la vida privada y la dignidad

– ¿Existe en la ley? (fuente):

Acción de amparo: La Acción de amparo esta prevista en la Ley N.º 16.011 y es el derecho de toda persona a interponer una acción ante cualquier acto, omisión o hecho de las autoridades estatales, paraestatales o particulares. Procede cuando en forma actual o inminente, a juicio de la persona , se lesione, restrinja, altere o amenace, con ilegitimidad manifiesta, cualquiera de sus derechos y libertades reconocidos expresa o implícitamente por la Constitución (artículos 7, 72, 332). La excepción es los casos donde procede el recurso de «habeas corpus». Ley N.º 19.846 sobre Fortalecimiento del acceso a la justicia, establece en su artículo 20 la acción de amparo para la protección de la igualdad de género que se rige por la Ley N.º 16.011 y por las siguientes disposiciones: 1)La acción podrá ser promovida por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo, por cualquier interesado o por las instituciones o asociaciones de interés social que según la ley, o a juicio del Tribunal competente, garanticen una adecuada defensa de los derechos comprometidos. 2) Procede en todos los casos, excepto que exista proceso jurisdiccional pendiente, para los casos en que otros medios jurídicos de protección resultan ineficaces.


Habeas data – ¿Existe en la ley? (fuente): La ley N.º 18.331 de Protección de Datos Personales establece en su articulo 37 el derecho de toda persona a entablar una acción judicial para tomar conocimiento de los datos referidos a su persona y en caso de error, falsedad, prohibición de tratamiento, discriminación o desactualización exigir su rectificación, inclusión, supresión o lo que entienda corresponda. La ley N.º 18.331 de Protección de Datos Personales, en su artículo 9 dispone que: «el tratamiento de datos personales es lícito cuando el titular hubiere prestado su consentimiento libre, previo, expreso e informado, el que deberá documentarse». Una de las excepciones a la regla precedente es el «uso exclusivo personal o doméstico». Pero si esos datos( fotos, grabaciones, etc.) se hacen públicos se podrá accionar por los daños ocasionados.

Ambito Familia

Violencia intrafamiliar

– ¿Existe en la ley? (fuente):

La Ley N.º 19.580 “Violencia hacia las mujeres basada en género”amplía el concepto de violencia doméstica al de violencia de género transversalizado. Con respecto a las formas de violencia el artículo 6 enuncia las distintas formas de violencia, que no son excluyentes y se pueden acumular (entre ellas la violencia mediática: “Toda publicación o difusión de mensajes e imágenes a través de cualquier medio masivo de comunicación, que de manera directa o indirecta promueva la explotación de las mujeres o sus imágenes, injurie, difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad de las mujeres, legitime la desigualdad de trato o construya patrones socioculturales reproductores de la desigualdad o generadores de violencia contra las mujeres”)

– Sanción potencial:

La Ley Nº 19.580 establece en su sección IV procesos de protección en el ámbito judicial en los artículos 64, 65, 66 y 67. Estos regulan las medidas cautelares. Estas no son consideradas sanciones pero si son las primeras medidas de protección. La violencia basada en género contra la cónyuge y el abuso sexual contra los hijos es causal de divocio, artículo 72 Ley 19580 “Violencia hacia las mujeres basada en género”. La ley Nº 18.895, artículo 15 lit. B establece que en casos de restitución de menores de 16 años se puede oponer como defensa para no restituir al menor la  existencia de un riesgo grave.  La violencia de género del demandante contra el menor o contra la persona  que los tiene encuadra en esta excepción. El artículo 79 de la Ley Nº 19.580 “Violencia hacia las mujeres basada en género”prevé para los casos de delitos sexuales: la pérdida o inhabilitación para el ejercicio de la patria potestad, tutela, curatela, guarda o tenencia de niños o adolescentes, personas con discapacidad o mayores en situación de dependencia, así como para el ejercicio de funciones públicas y privadas en la educación, salud y toda actividad que implique trato directo con niños y adolescentes, personas con discapacidad o mayores en situación de dependencia, cargos públicos o privados en la educación o la salud. La Ley Nº 19.538 ACTOS DE DISCRIMINACIÓN Y FEMICIDIO” en su artículo 3 modificó el Código Penal e introdujo el femicidio (homicidio Contra una mujer por motivos de odio, desprecio o menosprecio, por su condición de tal)  como agravante del delito de homicidio. La condena por delito de femicidio es causal de pérdida de la patria potestad, según el  artículo 284.4 Código Civil. Según el artículo 80 de la Ley Nº 19.580 “Violencia hacia las mujeres basada en género”en la sentencia de condena, además de la pena se dispondrá  para la víctima la reparación patrimonial por un total de 12 ingresos mensuales del condenado o 12 salarios mínimos, sin perjuicio de su derecho a obtener, por los medios que corresponden, la reparación total del daño.

Causales de divorcio

– ¿Existe en la ley? (fuente):

El numeral 3 del artículo 148 del Código Civil establece como causal de divorcio sevicias o injurias graves. Define como injurias graves la violencia basada en género contra la cónyuge y el abuso sexual contra hijas e hijos.

– Sanción potencial:

Violencia doméstica.

– ¿Existe en la ley? (fuente):

El artículo 321 bis del Código Penal con la redacción de la Ley Nº 19.580 regula el delito la violencia doméstica. Se pena ejercer violencia física, psíquica, sexual, patrimonial o económica, sobre una persona con la cual tenga o haya tenido una relación afectiva, de parentesco o de convivencia.

– Sanción potencial:

Se castiga con una pena de seis meses de prisión a dos años de penitenciaría. Y prevé que se incremente la pena  cuando: La víctima es una mujer, una persona menor de dieciocho años de edad, mayor de sesenta y cinco años de edad o en situación de discapacidad. Se comete en presencia de personas menores de dieciocho años de edad.
La pena de la sanción potencial será incrementada de un tercio a la mitad.

Ambito Laboral

Acoso laboral y en las relaciones «docente-alumno»

– ¿Existe en la ley? (fuente):

La Ley N.º 18.561 (Artículos 1, 2, 11, 13, 14) previene y sanciona el acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente- alumno. En el artículo 2 se define al acoso como: “acoso sexual todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación laboral o en su relación docente, o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe.” B-  La Ley N.º 19.580 “Violencia hacia las mujeres basada en género” expone en su artículo 6 como una de las distintas formas de violencia a la violencia  la laboral (Es la ejercida en el contexto laboral, por medio de actos que obstaculizan el acceso de una mujer al trabajo, el ascenso o estabilidad en el mismo, tales como el acoso moral, el sexual, la exigencia de requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física, la solicitud de resultados de exámenes de laboratorios clínicos, fuera de lo establecido en los marcos legales aplicables, o la disminución del salario correspondiente a la tarea ejercida por el hecho de ser mujer) En su artículo 40 lit. E, establece que se dispongan medidas para que la violencia basada en género en el ámbito laboral no impacte  negativamente en la carrera funcional, ni en el ejercicio del trabajo.

– Sanción potencial:

El trabajador/a víctima de acoso sexual tiene derecho a una indemnización por daño moral o podrá optar por considerarse indirectamente despedido, sin perjuicio de las acciones administrativas y/o penales que pueden corresponder. Con respecto al Acoso sexual en el ámbito educativo, tienen derecho a reclamar la aplicación de las sanciones previstas en las respectivas reglamentaciones internas de la institución y a indemnización. Así como también, tiene derecho a que se subsanen los perjuicios ocasionados en la trayectoria educativa por esta situación. Las asociaciones profesionales y gremiales de carácter laboral y estudiantil son responsables de establecer políticas preventivas y de sanción para conductas de acoso sexual.

Inacción por parte del empleador (falta de reglamentos o no ejecución de estos)

– ¿Existe en la ley? (fuente):

La Ley N.º 18.561. “Acoso Sexual. Normas para su prevención y sanción en el ámbito laboral y en las relaciones docente- alumno”. El artículo 7 inciso final establece que si la empresa no dicta resolución en el plazo de 30 días de realizada la denuncia, la trabajadora podrá solicitar a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social la instrucción de investigación. Además, La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social intimará a la empresa envie lo actuado dentro del plazo de diez días hábiles.

– Sanción potencial:

La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social una vez remitida la denuncia tiene un plazo máximo de veinte días para resolver. Podrá: 1) aplicar sanciones al empleador o jerarca, si corresponde.
2) aplicar las sanciones previstas por el artículo 293 de la Ley Nº 15.903.
3) intimar a la empresa, jerarca, denunciante o denunciado a adoptar y cumplir medidas de prevención y difusión de políticas institucionales contra el acoso sexual, así como de contención y protección de la integridad psico-física y dignidad del/las víctimas y quienes participaron en la investigación. El incumplimiento en la adopción de estas medidas será pasible sanción (artículo 9 de la ley N.º 18.561)

Otras leyes

Leyes contra la violencia de género

– ¿Existe en la ley? (fuente):

A- El artículo 1 de Ley N.º 19.580 “Violencia hacia las mujeres basada en género” comprende a mujeres de todas las edades, mujeres trans, de las diversas orientaciones sexuales, condición socioeconómica, pertenencia territorial, creencia, origen cultural y étnico-racial. El artículo 2 declara a la ley como de orden público y amplía la protección a las mujeres, niños, niñas y adolescentes. Se deja fuera del ámbito de protección a los varones adultos. Otro aspecto importante y novedoso de la Ley (artículo 3) es que incluye los instrumentos internacionales en materia de violencia de género, discriminación y derechos humanos como herramientas de interpretacion e integración En el artículo 4 se dispone que la violencia de género se manifiesta de diversas maneras y atraviesa todas las materias: Civil, Familia, Laboral, Penal. Otro ejemplo es el literal h del artículo 8 y artículo 71 que consagra la perspectiva de género para fundar la Sentencia. Es una herramienta que permite percibir por parte del operador jurídico (jueces, juezas, fiscales, defensoras y defensores de oficio,abogadas/os,etc.) la desigualdad. Supone identificar el problema, equiparar la situación al detectarla e incorpora la perspectiva de género en todos los procesos. B. La Ley N.º 17.514 es aplicable a situaciones de violencia doméstica con respecto a varones, niños y adolescentes. C. El Código de la Niñez y la Adolescencia (Ley N.º 17,823 artículos 123 y 124) prevé medidas ante el maltrato y la violencia sexual para el caso de menores de edad, estos artículos regulan la intervención tanto para el sistema de justicia como en el ámbito administrativo y el principio orientador de las actuaciones será prevenir la revictimización.

– Sanción potencial:

Antidiscriminación

– ¿Existe en la ley? (fuente):

LEY N.º 17.817 CONTRA EL RACISMO, LA XENOFOBIA Y TODA OTRA FORMA DE DISCRIMINACIÓN Declara de interés nacional la lucha contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de discriminación.

Leyes de responsabilidad de intermediarios (puede ser regulación específica o previsiones en leyes de telecomunicaciones, etc.)

– ¿Existe en la ley? (fuente):

El artículo 92 de la Ley N.º 19.580 Artículo 92 inciso final y 93 establece que los administradores de sitios de internet, portales, buscadores o similares que, notificados de la falta de autorización, no den de baja las imágenes de manera inmediata.

– Sanción potencial:

Se sanciona con pena de seis meses de prisión a dos años de penitenciaría y las mismas circunstancias agravantes del artículo 93 ley N.º 19.580.

Otros

– ¿Existe en la ley? (fuente):

Sin perjuicio de los delitos antes mencionados, existen otros delitos que entendemos pueden ser asociados a este tipo de violencia, tales como: A- Violación artículo 272 Código Penal B- Abuso sexual especialmente agravado artículo 272 ter del Código Penal C- Abuso sexual sin contacto corporal, artículo 273 bis del Código Penal.

– Sanción potencial:

A- Es penado con penitenciaría de tres a dieciséis años. B- Se pena con una pena de dos a dieciséis años de penitenciaría. En caso de tentativa nunca es inferior a dos años de penitenciaría. C- Será castigado con seis meses de prisión a tres años de penitenciaría.

Los delitos de explotación sexual previstos en la Ley N.º 17.815 de violencia sexual contra niños, adolescentes o incapaces: A- Retribución o promesa de retribución a personas menores de edad o incapaces para que ejecuten actos sexuales o eróticos de cualquier tipo(artículo 4) B- Contribución a la explotación sexual de personas menores de edad o incapaces(artículo 5) C- Tráfico de personas menores de edad o incapaces(artículo 6)

– Sanción potencial:

A- Se castiga con pena de dos a doce años de penitenciaría. B- Se castiga con pena de dos a doce años de penitenciaría. Aumenta la pena si: se produjere con abuso de las relaciones domésticas o de la autoridad o jerarquía, pública o privada, o la condición de funcionario policial. C- Se castiga con pena de dos a doce años de penitenciaría



El objeto de la Ley N.º 19.643 De Prevención y combate de la trata de personas (modificaciones al Código Penal). Es la prevención, persecución y sanción de la trata y la explotación de personas, así como la atención, protección y reparación de las víctimas.