La violencia de género en el teletrabajo es real y juntas podemos hacerle frente.
En esta web encontrarás herramientas para reconocer, denunciar y resistir ante la violencia de género en los espacios de trabajo online.
¡Merecemos espacios de teletrabajo libres de violencia!
El teletrabajo es una actividad remunerada, descentralizada que se realiza mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
La violencia de género en el teletrabajo es un problema grave e “invisible” que tiene distintas variantes
Hay tres formas en las que generalmente se despliega:
Acoso
¿Has recibido comentarios sobre tu desempeño o tus capacidades de manera reiterada?¿Han denostado tus capacidades por tu género o tu rol? ¿Esto afectó tu desempeño? Esto es una forma de acoso y regularmente se dan en donde las relaciones de poder están muy marcadas, por ejemplo: entre el empleador y la empleada.
Acoso sexual
¿Alguien te ha enviado mensajes con connotaciones sexuales a través de canales intitucionales? ¿Han hecho comentarios o bromas sobre tu cuerpo o aspecto físico? Esto es acoso sexual y tenemos derecho a desempeñarnos en ambientes libres de violencia.
Violencia doméstica
¿Has sentido miedo de conectarte a tus reuniones laborales? ¿No has podido hablar con nadie al respecto? Algunas mujeres y personas disidentes de género se encuentran en circunstancias de peligro en sus hogares porque viven con alguien violento o conviven con alguien cercano que está sufriendo violencia doméstica.
¿Cómo afecta esta violencia?
Psicológicamente, las personas que sufren este tipo de violencia presentan episodios de estrés, depresión, desgaste emocional y mental, o dificultad para realizar actividades laborales.
Las víctimas no consideran contar su experiencia a los empleadores porque pueden tener actitudes hostiles, sarcásticas, abusivas, pasivo-agresivas o desconsideradas.
Las víctimas comienzan a aislarse dentro de la empresa, lo que afecta en su rendimiento laboral.
La falta de reconocimiento por parte de los empleadores ante la violencia de género provoca que las mujeres y las personas disidentes de género abandonen su trabajo, pierdan su capacidad económica y su autonomía como individuas. Esto además afecta a las empresas pues pierden diversidad y talentos.
A nivel de política pública la violencia de género en el teletrabajo afecta directamente a la incorporación de las mujeres y las personas disidentes de género en la economía.
Las relaciones de poder en un contexto laboral jamás pueden ser excusa para naturalizar la violencia de género. Recuerda: No es normal, no es tu culpa, no te lo mereces.
¿Qué puedo hacer si soy víctima?
Te recomendamos tres niveles de acción dependiendo de tu situación:
A nivel tecnológico:
- Recuerda que puedes documentar el caso tomando capturas de pantallas o guardando evidencia. Aquí puedes checar esta guía que podrá ayudarte a documentar casos de violencia de género en línea.
- Asegura tus dispositivos y tus cuentas, recuerda que ahí guardas mucha información y tu agresor podría usarlos en tu contra.
- En caso de que tu dispositivo ya esté siendo controlado anota en un papel información importante y guardalo en un lugar seguro, en esta guía podrás encontrar cómo hacerlo.
A nivel de empresa:
- Evalúa la posibilidad de plantear tu caso a recursos humanos o a otra instancia comprometida o que te haga sentir segura.
- Trata de usar los dispositivos y los canales de comunicación que la empresa provea y que se respeten los horarios de trabajo para el uso de estos canales.
A nivel personal:
- Recuerda que puedes documentar el caso tomando capturas de pantallas o
guardando evidencia. Aquí puedes checar esta guía que podrá ayudarte a
documentar casos de violencia de género en línea. - Asegura tus dispositivos y tus cuentas, recuerda que ahí guardas mucha
- información y tu agresor podría usarlos en tu contra.
- En caso de que tu dispositivo ya esté siendo controlado anota en un papel
información importante y guardalo en un lugar seguro, en esta guía podrás
encontrar cómo hacerlo.
¿Qué puedo hacer si soy un empleador?
- Partir del principio de buena fe, creerle a las víctimas y no desechar automáticamente las investigaciones en torno al caso.
- Promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso.
- Trabajar en un código de conducta en el teletrabajo en el que estos tipos de violencia sean incluidos.
- Crear y publicitar canales de denuncia para estos casos.
- Capacitaciones y cursos de sensibilización sobre la violencia de género en los espacios de teletrabajo.
¿Qué puedo hacer si trabajo en política pública?
- Los Estados deben aprobar y ratificar el Convenio sobre la Violencia y el Acoso 109 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fortaleciendo políticas que permitan prevenir, contener y remediar las formas de acoso y violencia en el mundo del trabajo en general, y en el teletrabajo en específico.
- Adopten una legislación que defina y prohíba la violencia y el acoso en el mundo del teletrabajo, con inclusión de la violencia y el acoso por razón de género.
- Proporcionar a las personas trabajadoras, de forma accesible, información y capacitación acerca de los peligros y riesgos de violencia de género y el acoso en el teletrabajo, aquí puedes encontrar más información al respecto.
- Reconocer que la violencia de género en el teletrabajo puede impedir que las personas, en particular las mujeres y disidencias, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente lo que afecta directamente a las economías nacionales.
Revisa el estudio completo:
realizado por Paz Peña
Si quieres más información sobre este tema revisa el Convenio sobre la violencia y el acoso C190 de la OIT que fue publicado en 2019.