A violência de gênero
no teletrabalho é real e juntos podemos combatê-la.
Neste site você encontrará ferramentas para reconhecer, denunciar e resistir à violência de gênero em espaços de trabalho online.
Nós merecemos espaços de teletrabalho livre de violência!
O teletrabalho é uma atividade remunerada e descentralizada que se realiza através da utilização das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC).
A violência de gênero no teletrabalho é um problema sério e “invisível” que tem diferentes variantes
Existem três maneiras de geralmente ser implantado:
Assédio
Recebeu comentários repetidamente sobre seu desempenho ou suas habilidades? Suas habilidades foram criticadas por causa de seu gênero ou seu papel? Isso afetou seu desempenho? Esta é uma forma de assédio e ocorre regularmente onde as relações de poder são muito marcadas, por exemplo: entre o empregador e o empregado.
Assédio sexual
Alguém lhe enviou mensagens com conotações sexuais por meio de canais institucionais? Eles fizeram comentários ou piadas sobre seu corpo ou aparência física? Isso é assédio sexual e temos o direito de operar em ambientes livres de violência.
Violência doméstica
Você tem medo de se conectar às suas reuniões de trabalho? Você não conseguiu falar com ninguém sobre isso? Algumas mulheres e dissidentes de gênero se encontram em circunstâncias perigosas em casa porque vivem com alguém que é violento ou vivem com alguém próximo que está sofrendo violência doméstica.
Como essa violência afeta?
Psicologicamente, as pessoas que sofrem esse tipo de violência apresentam episódios de estresse, depressão, esgotamento emocional e mental ou dificuldade para realizar atividades laborais.
As vítimas não consideram contar sua experiência aos empregadores porque podem ser hostis, sarcásticas, abusivas, passivo-agressivas ou imprudentes.
As vítimas começam a se isolar dentro da empresa, o que afeta seu desempenho no trabalho.
A falta de reconhecimento por parte dos empregadores da violência de gênero faz com que mulheres e dissidentes de gênero abandonem seus empregos, percam sua capacidade econômica e sua autonomia como indivíduos. Isso também afeta as empresas porque elas perdem diversidade e talentos.
No nível das políticas públicas, a violência de gênero no teletrabalho afeta diretamente a incorporação de mulheres e dissidentes de gênero na economia.
As relações de poder em um contexto de trabalho nunca podem ser uma desculpa para normalizar a violência de gênero. Lembre-se: Não é normal, não é sua culpa e você não merece.
O que posso fazer se for uma vítima?
Recomendamos três níveis de ação, dependendo da sua situação:
A nível tecnológico:
- Lembre-se de que você pode documentar o caso fazendo capturas de tela ou salvando evidências. Aqui você pode conferir este guia que pode ajudá-lo a documentar casos de violência de gênero on-line.
- Proteja seus dispositivos e suas contas, lembre-se de que você armazena muitas informações lá e seu invasor pode usá-las contra você.
- Caso seu dispositivo já esteja sendo controlado, anote as informações importantes em um pedaço de papel e guarde-o em local seguro, neste guia você encontrará como fazê-lo.
A nivel de empresa:
- Avalie a possibilidade de levantar seu caso com recursos humanos ou outro órgão comprometido ou que faça você se sentir seguro.
- Procure utilizar os dispositivos e canais de comunicação disponibilizados pela empresa e respeite os horários de trabalho para o uso desses canais.
A nivel personal:
- Lembre-se de que você pode documentar o caso fazendo capturas de tela ouguardando provas. Aqui você pode conferir este guia que pode ajudá-lo
documentar casos de violência de gênero on-line. - Proteja seus dispositivos e suas contas, lembre-se de que você guarda muitas coisas por lá
- informações e seu agressor pode usá-las contra você.
- Caso seu dispositivo já esteja sendo controlado, anote-o em um pedaço de papel
informações importantes e guarde-as em local seguro, neste guia você pode
descubra como fazer isso.
O que posso fazer se estou um empregador?
- Partir do princípio da boa fé, acreditar nas vítimas e não descartar automaticamente as investigações do caso.
- Promova um ambiente geral de tolerância zero para violência e assédio.
- Trabalhar em um código de conduta em teletrabalho que inclua esses tipos de violência.
- Crie e divulgue canais de reclamação para esses casos.
- Cursos de treinamento e conscientização sobre violência de gênero em espaços de teletrabalho.
o que posso fazer se trabalhar em políticas públicas?
- Os Estados devem aprovar e ratificar a Convenção sobre Violência e Assédio 109 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), fortalecendo políticas que permitam prevenir, conter e remediar as formas de assédio e violência no mundo do trabalho em geral, e especificamente no teletrabalho.
- Adote legislação que defina e proíba violência e assédio no mundo do teletrabalho, incluindo violência e assédio baseados em gênero.
- Fornecer aos trabalhadores, de forma acessível, informações e treinamento sobre os perigos e riscos da violência e assédio de gênero no teletrabalho, aqui você encontra mais informações sobre o assunto.
- Reconheça que a violência de gênero no teletrabalho pode impedir que pessoas, principalmente mulheres e dissidentes, entrem no mercado de trabalho, permaneçam nele ou progridam profissionalmente, o que afeta diretamente as economias nacionais.
Confira o estudo completo:
realizado por Paz Peña
